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社会人とワーキングマザーと生産性と

『ワーキングマザーの生産性向上講座』
みたいなのを時々見かけるのだけれども、
これを見るたびに微妙な気持ちになるのは
私が考えすぎなんだろうか。

需要はあるんだろうと思う。

ワーキングマザーはとにかく時間がない。
タイムリミットがある中で、どうやって仕事で成果を出すかを考えると
生産性向上というキーワードに行きつくのは当然すぎるほど当然なのだ。

けれど。

だからこそ、世のワーキングマザーたちはいいのだ。
タイムリミットがある分
ある程度は放っておいたって、生産性向上の方向に向いていく。
(そりゃ中にはそうでもない人だっているだろうけど、
それはまた別のハナシ)

もちろん、その中で
「こうすると生産性を効果的にあげられる」というコツやノウハウを
教えてくれる講座があるのはいいのだけれど。

どちらかというと問題は
放っておくと「残業すればいい」となってしまう人たちの生産性だと思っていて
ここをどう改善して、それをどう評価していくか、という点に
「働きやすさ」の鍵が隠れていると思っている。

ボスの都合で20時から定例会議とかさ、
17時から始めた会議がズルズル4時間とかさ、
「仕方がないんだよ」「そういうもんだよ」とか
言い出したりするから、根は深い。

本当はその上司は参加しなくていいんじゃないか。
報告をきっちりすればいいんじゃないか。
思いつきをあーでもないこーでもないと言いあってるだけになってないか。
残業が“普通に”できちゃうだけに見直すつもりがあんまり見えないのですが、
見直すことは全然ない!と言い切れる自信、ホントにある?
と今日も何となく残業を繰り返すみなさまを小一時間問い詰めたい。

実際、ワーキングマザーのエピソードで
退社して、お迎えいって、子ども寝かしてから仕事、みたいな話は
よく見かけるものだったりするけれど、
2年間、仕事×育児の生活をしてきた実感として、
これ毎日終わりなく何年もするのは、かなりキツイ。

持ち帰って仕事、休日に仕事ってのは
「突発的なトラブル」のために空けておかないと
体力的にも気持ち的にも、保たない。

もちろん、それでも仕事が好きだからやりたいの!という方は否定しませんが、
そういう「スーパーマザー」をすべてのワーキングマザーに強要するのは
全く別の話。

自分が頑張ればいい、我慢すればいい、残業すればいい、休日にやればいい、帰ってからやればいい。

そういう自己犠牲って、
周りとの調整が要らなくて、自分が頑張ってる感も出せるし、
簡単な選択肢だったりするのだけれど、
それって一番ダメだよね、と私は思う。

そしてそのあたりをどう調整するのかこそが
「マネジメント」のはずだと思っているのだけれど、
そこは日本の絶大なる「マネジメントの下手さ」が遺憾なく発揮されていたりして。

ワーキングマザーに必要なのは
まわりの目を華麗にスルーする鈍感力だ、なんて
半ば冗談っぽくしながらも、まことしやかに語られているわけだけれど、
ワーママが働きやすくってだけじゃなくて、
働いている人全員の生産性の向上ってのも
ちゃんと進めていって欲しいワケで。

ちなみに、
そんなことをぼんやり考えていた中で見つけたのがこの記事。

残業にエクスタシーを感じる仕事人間が、どうしてイクメンになれたのか?──認定NPO法人フローレンス駒崎代表×サイボウズ青野社長

「残業しないといけない」と思い込んでいないか、
仕事を見直せばちゃんと定時で帰る生活ができる、
それを実践している二人の対談は、参考になる。

何となくの偏見だけれど、ワーキングマザーが声を上げるよりも
彼らのような男性の、経営者の経験談の方が
世の中に響いていくんじゃないかなと、思ったり。

お腹の中にいる娘が、
いつか働き始めるころには
今よりもう少しでも社会が変わっていればいいなと
期待を込めて。
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